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第52章
靠牆有一麵櫃子，櫃子上麵放了好多獎狀和獎盃，有公司的獎項，也有個人的獎項。
黎桑很佩服常闌，才三十多歲就已經有如今的成就了，不知道她到了常闌這個年紀，會變成什麼樣子呢？
依舊是個銷售員，每天為了那點工資，忙碌的不可開交？還是已經有了自己的一番事業呢？
就在她胡思亂想的時候，常闌推門走了進來，“抱歉，讓你久等了，我剛纔去開了個會。”
黎桑立刻從沙發上起身，麵對陌生的環境，還是顯得有些拘謹的。
“沒關係的，我也冇有等很久。”
常闌指了指沙發，“坐下來說吧！不用那麼緊張，以後大家就是同事了。”
秘書小姐推門走了進來，將一杯咖啡放在了黎桑麵前的茶幾上，“黎小姐，你喝杯咖啡吧！”
黎桑總覺得好像來到了咖啡廳一樣，這裡的每個人都非常有職業素養，而且給人的感覺親和力十足，並不像某些大集團那樣趾高氣昂。
“謝謝！”
“不客氣！”
秘書走出了辦公室，常闌纔開始進入正題。
“我們來談一談，你最關心的薪資問題吧！我們這邊的銷售模式是底薪加提成製度的，每個月還有績效考覈等等，
如果有穩定的客源，每個月的工資是輕輕鬆鬆過萬的，如果能夠做到公司的銷售業績前幾名，你每個月的工資可以達到五萬以上，
如果能夠做到銷售冠軍，一個月拿個十幾萬也是常事，但是我們這邊的底薪並不高，主要是靠提成的。
不如你來說說你的理想薪資待遇吧，在你之前的公司底薪是多少？提成又是多少？”
黎桑如實回答，“我在之前的公司底薪一個月是三千五，提成是分為階梯式的，最底層是百分之五，最高是百分之三十五封頂。”
常闌點了點頭，心裡大概有了一個瞭解，“
OK，我給你講一下我們這邊的情況吧，新人實習一般是三個月，但是如果在三個月之內你有良好的成績，也可以提前轉正的。
我們這邊的實習工資是兩千八一個月，提成相對會高一點，是百分之十五到百分之四十，同樣也是階梯式的。
轉正之後是按照個人業績來考覈你的底薪是多少，我們這邊的正式員工最低底薪，也是三千五一個月，如果是提前轉正的員工有著良好的成績，工資基本上可以達到四千以上。
如果在實習期就能做到業績前十，底薪基本上在五千五以上。
所以能不能拿到相對比較高的底薪，還是要看你自己的業務水平的。
除此之外，公司還有績效獎金等等，包括全勤獎，客戶開發，新產品售賣獎金等等，每個月，每個季度，每個年度，都是有不同的考覈評比。
團隊和個人進入前三，都是有獎金的，年終獎我們這邊是十三新加獎金，除了多一個月工資之外，還會按照你的業績提成，有一定比例的獎金。
大概就這麼多了，你有什麼想問的，或者不明白的地方，可以隨時問我，對於我提出的這些，你有什麼疑問嗎？”
雖然黎桑在之前的公司業績一直都挺好的，但是她自己能進入這麼大的集團，也是靠常闌給的機會，並不敢貿然的提出太多要求。
對現階段的她來說，解決溫飽纔是生存的道理。
“常闌姐，我冇有什麼太多的想法和要求，隻想好好的珍惜這份工作，畢竟如果冇有你的話，我根本就找不到這麼好的工作，所以我很珍惜這個機會。”
常闌很喜歡她謙虛的態度，但是並不喜歡她太過卑微。
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